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領導講話

為奮力開創首鋼長鋼公司工作新局面保駕護航


黨委書記 工會主席 崔永康
2017-12-29

    各位代表、同志們:

    今天上午,賈向剛同志代表公司向大會作了題為《肩負使命 砥礪前行 再接再厲 提質提效 在新的歷史起點上奮力開創長鋼工作新局面》的工作報告,代表們圍繞報告進行了熱烈討論,提出了許多好的意見和建議。大家普遍認為,報告實事求是、客觀全面總結了2017年的工作,剖析了存在的不足,明確了2018年“堅守三線、推進三新、提升三效、保持三本”的“四個三”工作思路和抓手,具有很強的針對性、指導性和操作性,達到了統一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的目的。大會還隆重表彰了2017年度“長鋼工匠”。經過全體代表和與會同志的共同努力,公司第二十屆職工代表大會第四次會議即將圓滿完成各項議程。

    為貫徹落實好本次職代會精神,保障公司2018年各項重點目標任務的順利完成,我講四點意見:

    一、認清形勢,加強學習,保持定力。

  2017年在全體干部職工的共同努力下,我們各項工作都取得了明顯進步,鐵成本、自發電率、經營效果創出歷史最好水平,個別指標行業領先,但同時也要深刻地認識到,內部精細化管理水平仍有較大潛力可挖,公司盈利基礎尚不牢固,尚未徹底擺脫生存危機。我們必須客觀看待成績,冷靜分析問題,把長鋼放置于整個集團公司,乃至整個行業進行分析和對比,精準判斷我們所處的位置、準確把握面臨的優勢和劣勢,科學制定更好的應對措施,才能取得更好的效果。要保持清醒的頭腦,保持戰略定力,我們就必須持續加強學習,當前和今后一段時期,重點就是要學習貫徹好黨的十九大精神。

   各級黨組織要按照中央提出的十個“深刻領會”、七個“講清楚”要求,按照上級黨委和公司黨委的統一安排,大力開展學習貫徹黨的十九大精神活動,全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想精髓,將靳偉書記提出的“三個下功夫”與公司經營生產實際緊密結合,在干中學,在學中干。同時要重心下移,領導干部要面向職工加大宣講力度,充分利用本級中心組理論學習、黨支部“三會一課”、班組會議、座談討論、撰寫心得體會等有效形式,組織全體職工學習黨的十九大重要理論觀點和重大政治判斷,確保學深悟透、融會貫通,結合實際運用到本崗位的實際工作中,使黨的十九大精神在長鋼落地生根,開花結果,形成生動實踐,為推動公司各項工作順利開展提供強大的思想動力和精神保障。

  二、加強黨的建設,為經營生產保駕護航。

  習總書記指出,堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。各級黨組織要以政治建設統領黨的建設,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,著力打造健康的政治生活、政治文化和政治生態。緊緊圍繞公司2018年目標任務和重點工作,按照“統攬全局、協調各方”的原則,充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用,不斷增強黨組織的凝聚力和號召力。

  持續加強中層干部隊伍建設。持續推進“四強”班子創建活動,發揮二級單位班子合力,優化完善中層干部“星級考核”辦法,增強中層班子的榮辱感和進取心;進一步增強中層干部履職能力和交賬意識,各級領導干部要進一步轉變工作作風,增強“四個意識”,以良好的作風形象發揮示范帶動作用;嚴格執行干部考核制度,對落實公司決策部署不力、未完成公司經營目標任務、影響公司聲譽和形象的干部要嚴格問責追責,以強有力問責倒逼各項目標任務的順利完成,營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創業氛圍。

  不斷加強基層黨組織建設。層層簽訂黨建工作責任書,繼續按照“可量化、能落地、重實效”的要求,將創先爭優“奪旗”競賽活動延伸至基層黨支部;認真落實基層黨建工作責任體系實施方案,調整和健全基層黨組織設置,在重點生產單元配備專職黨支部書記;充分利用現代信息技術,依托 “黨員e家”、微信群等平臺,讓全體黨員在網上“安家”;健全基層黨支部活動陣地,定期開展基層黨支部書記集中輪訓,充分發揮支部戰斗堡壘作用。

  強化黨員隊伍教育管理。嚴格落實“三會一課”制度,規范黨員組織生活,組織黨員學習黨的理論知識、公司規章制度及重大決策部署、《企業文化手冊》等,從思想上跟上時代步伐;積極開展黨員課題攻關活動,增強黨員創新意識和創新能力;要求黨員正確佩戴黨徽,亮明黨員身份,增強黨員的榮譽感和自豪感,充分發揮黨員先鋒模范作用。

  深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作。各級黨組織要層層壓實黨委主體責任和紀委監督責任,馳而不息抓好黨風廉潔建設和反腐敗工作,加強廉潔教育和對重點領域重點崗位的日常監管,將反“四風”行動引向縱深,正確運用監督執紀“四種形態”,嚴明紀律規矩、樹立清風正氣,為公司經營生產持續向好發展提供堅強的紀律保證。

  堅持黨建帶工建、帶群團建設。要重視群團工作,進一步加強對本級工會、群團組織工作的領導和支持,以基層黨組織和黨員創先爭優活動的深入開展,帶動工會、共青團、女工等群團組織開展、“職工之家”、“爭創青年創新團隊、爭當青年創新先鋒”、家庭文明建設等活動,在全公司形成創先爭優的濃厚氛圍。

  三、積蓄后勁,持續加強各類人才隊伍建設。

  人力資源是公司發展的第一資源,人才是最活躍的先進生產力,新的歷史條件下,必須重視人才隊伍建設,著力開發一支數量充足、結構合理、素質優良、具有較強競爭力的人才隊伍。

  重點要加大各類人才的培養培訓。2017年我們舉辦了長鋼歷史上時間最長、要求最嚴、重視程度最高的青年干部培訓班。青干班的舉辦,不僅為公司青年干部提供了優質的教育資源和培塑平臺,也為我們強化管理人才隊伍建設提供了積極的經驗積累。今后我們要借鑒青干班培訓經驗,探索各類人才常態化教育培訓機制,真正把靳書記提出的“九個能力建設”,特別是執行能力建設落到實處,建設梯隊結構合理的人才隊伍。

  倡導和弘揚工匠精神。大力提倡多做不顯眼、出成效的工作,保持長期堅持的韌勁,把事做細、做實、做透;用“釘釘子”精神,從對標挖潛、三個“跑贏”、制度建設、作風建設等身邊看得見、摸得著、夠得到的最基礎的事做起,一錘接著一錘敲,一顆接著一顆釘,持之以恒、久久為功;繼續推進“技術比武”、創水平勞動競賽、星級勞動競賽等各類技能競賽活動,深入推進“五型”班組建設,完善“長鋼之星”、“長鋼工匠”等先進典型選樹機制,使職工學有榜樣,做有標桿。

  完善三支人才隊伍建設機制。牢固樹立“人才為本”的觀念,大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍,堅持事業留人、情感留人,待遇留人,落實人才成就事業、事業成就人才的工作思路;探索建立優勝劣汰的競爭機制、深化公開競聘的選拔機制、推行換崗交流的培養機制、強化事業育人的激勵機制,為“千里馬”提供馳騁疆場的舞臺;修訂完善公司人才發展規劃,細化量化階段性目標措施,促進各類人才快速成長。

  四、全心全意依靠職工群眾,為職工辦實事辦好事,提升職工的獲得感和幸福感。

  職工群眾的智慧是無窮的。只有一心為基層服務、一心為職工服務,職工才能擁護你,才會跟著你干;只有始終和職工想在一起,干在一起,各項規劃舉措才能夠真正落到實處。各級黨組織和每名領導干部要始終把職工群眾的利益放在心上,營造正氣候,集聚正能量。

  我們要落實十九大報告提出的“以人民為中心”的思想,樹立“全心全意依靠職工辦企業”、“全心全意為職工謀福利”、“企業發展成果由職工共享”的理念,進一步深化民主治企和民主管理,充分發揮職工的主體地位,尊重職工的創新創造精神,切實維護職工的合法權益,構建和諧勞動關系;要聚焦職工最關心的熱點、難點問題,在經營形勢持續向好發展的前提下,保障職工收入穩步增長,在教育、醫療、養老、便民服務等方面提供更多、更優質的資源和服務,進一步提升職工的獲得感和幸福感;各級干部要經常性深入一線了解職工的所思所盼、所憂所慮,暢通訴求渠道,在政策范圍內盡可能幫助職工排憂解難,加大對特困職工和困難群體的幫扶救助力度,共建和諧穩定的大家庭。

    同志們,在全黨上下深入學習貫徹黨的十九大精神的關鍵時期,我們要把“黨史黨情”教育和“廠史廠情”教育緊密結合起來,在全公司大力弘揚“艱苦奮斗、勤儉辦企”的紅色長鋼精神,團結帶領全體干部職工,將長鋼永續發展的責任和使命義不容辭地扛在肩上,圓滿完成目標任務,向全體干部職工和家屬交上一份滿意的答卷,為改革開放40周年和首鋼建廠100周年獻禮!

  會后,各單位要迅速掀起學習職代會精神的熱潮,認真貫徹落實公司各項決策部署,凝聚起提質增效的思想共識和行動合力,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,確保職代會確定的全年各項目標任務順利完成。

  元旦將至,借此機會,我代表公司黨政工團,向全體代表并通過你們,向全體職工及家屬致以節日的問候,祝大家在新的一年里身體健康、工作順利、生活幸福、萬事如意!

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